Tải file kế hoạch lên Claude
Excel + PowerPoint + Word
Chiến lược, Phản biện quyết định, Quản lý nhân sự — Cố vấn 24/7
"AI không thay được CEO. Nhưng có thể là chánh văn phòng thông minh nhất bạn từng có — luôn sẵn sàng, không nghỉ phép, không phán xét."
Excel + PowerPoint + Word
"Đây là kế hoạch kinh doanh [năm]. Đánh giá: (1) mục tiêu doanh thu có thực tế không (2) chi phí có thiếu khoản nào (3) lộ trình có quá tham vọng không (4) 3 rủi ro lớn nhất chưa được nhắc đến."
"Giả định doanh thu tăng 40% năm 2026. Nếu thực tế chỉ tăng 15% (bi quan), kế hoạch còn khả thi không? Phân tích dòng tiền và đề xuất plan B."
"Lập 3 kịch bản: lạc quan, cơ sở, bi quan. Mỗi kịch bản: dòng tiền, mức cắt giảm cần thiết, hành động ưu tiên."
Trước mỗi quyết định lớn (mở rộng thị trường, M&A, ra sản phẩm mới, sa thải...):
Tôi đang cân nhắc [quyết định]. Bối cảnh: [đầy đủ]. Hãy đóng vai một CEO giàu kinh nghiệm phản đối quyết định này — họ sẽ chỉ ra: 1. 5 lỗi tư duy có thể tôi đang mắc 2. 3 rủi ro tôi chưa nhìn thấy 3. 2 phương án thay thế tốt hơn
Nghiên cứu sâu đối thủ [tên] của tôi. Bao gồm: - Mô hình kinh doanh - Doanh thu ước tính - Điểm mạnh / yếu - Chiến lược marketing 12 tháng qua - Đội ngũ lãnh đạo - Vòng gọi vốn gần nhất - Đánh giá khách hàng (online reviews) Kết quả dạng dossier 3 trang.
Research tự đi tìm thông tin từ nhiều nguồn (website, LinkedIn, Crunchbase, báo chí) → bạn nhận báo cáo toàn diện sau 15-30 phút.
Báo cáo quý + dashboard + kế hoạch
"Tôi họp HĐQT về [chủ đề]. Đối tượng: 5 thành viên gồm [tóm tắt background]. Mục tiêu: thuyết phục họ [quyết định]. Chuẩn bị: (1) outline trình bày 15 phút (2) 8 slide hỗ trợ (3) 5 câu hỏi khó họ sẽ hỏi + câu trả lời (4) 3 phản đối khả năng cao + cách xử lý"
"Tạo file PowerPoint theo outline trên, 8 slide, phong cách minimal corporate."
Viết đánh giá quý cho [nhân viên], vị trí [X], làm việc [thời gian]. Điểm mạnh: [liệt kê]. Điểm cần cải thiện: [liệt kê]. Giọng công bằng, xây dựng, có lộ trình phát triển 6 tháng tới cụ thể.
Tôi phỏng vấn ứng viên [vị trí], có [năm] kinh nghiệm. Soạn 15 câu hỏi chia 3 nhóm: - Kỹ năng chuyên môn - Xử lý tình huống - Đánh giá văn hóa Kèm gợi ý câu trả lời tốt vs red flag.
Tôi cần từ chối tăng lương cho [tên]. Họ làm tốt nhưng mới 6 tháng, công ty đang tối ưu chi phí. Muốn từ chối nhưng giữ động lực. Viết email: - Thừa nhận đóng góp - Giải thích thẳng thắn lý do - Đề xuất review lại sau 3 tháng + KPI cụ thể
Tôi cần thông báo sa thải [tên] vì hiệu suất kém sau 2 lần PIP. Soạn outline cuộc gặp 1-1: 1. Cách mở đầu 2. Thông báo 3. Xử lý phản ứng có thể 4. Thông tin nghỉ việc 5. Lời chúc chân thành
Tôi vừa học [khóa/đọc sách] về [chủ đề]. Slide chính: [tóm tắt hoặc upload]. Giúp tôi: 1. Tóm tắt 5 ý quan trọng nhất 2. Liên hệ áp dụng vào công ty tôi cụ thể 3. 3 hành động trong 30 ngày tới
Giải thích [quy định / công nghệ] cho tôi — CEO công ty [ngành]. Tôi cần hiểu: - Nó là gì (đơn giản) - Ảnh hưởng doanh nghiệp tôi thế nào - Hành động cần làm - Deadline Không quá kỹ thuật, không quá 2 trang.
Mỗi sáng 7h, gửi cho tôi qua Slack: 1. Lịch họp hôm nay + tóm tắt người tham gia 2. 5 email ưu tiên cao chưa đọc 3. Tin tức ngành [X] mới nhất 4. Deal đáng chú ý từ HubSpot Tổng không quá 1 trang.
Connectors cần: Google Calendar + Gmail + Slack + HubSpot.
⏱️ Sau 1 tuần setup → bạn có "chánh văn phòng AI" mỗi sáng → tiết kiệm 30-60 phút/ngày.
Mỗi chủ nhật 18h, tóm tắt tuần: 1. Các quyết định quan trọng đã ra 2. Chỉ số chính so với tuần trước 3. 3 việc cần làm tuần sau 4. 1 câu hỏi reflection
Tất cả 10 prompt đã có ở các block trên. Tóm tắt nhanh: